Трудовой договор СРОЧНЫЙ — медик

Срочный  трудовой договор № 21

г. Реутов » 27  »   мая  2015  г.

Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа № », далее именуемое «Работодатель», в лице    Директора школы Ивановой И. И., действующего на основании Устава, с одной стороны и гражданка Российской Федерации Ивановой И. И., далее именуемая «Работник», с другой стороны заключили настоящий срочный трудовой договор (до двух месяцев) (далее – Договор) о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу медицинского работника в детском городском оздоровительном лагере  с дневным пребыванием детей «Бригантина» на базе МБОУ «СОШ № », обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять данную трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.2. Содержание трудовой функции Работника определяется в Приложении № 1 к Договору («Должностная  инструкция»).

1.3. Место работы: Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа № », Московская область, г. Реутов, ул. Смешная

1.4. Работа по Договору является для Работника работой по совместительству.

2. Сроки

2.1. Договор вступает в силу со дня его подписания Работником и Работодателем.

Дата начала работы: «28 » мая  2015 г.

2.2. Договор действует до » 27 »   июня   2015  г.. Договор заключен на определенный срок, поскольку работа   медицинского работника в детском городском оздоровительном лагере  с дневным пребыванием детей «Бригантина»   является временной (абз. 3 ч. 1 ст. 59 ТК РФ).

3. Условия труда

3.1. Работник занят на работе с оптимальными условиями труда.

3.2. Работодатель осуществляет все выплаты социального характера, предусмотренные работником в соответствии с законодательством РФ:

— Федеральным законом от 16.07.1999 N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»;

— Федеральным законом от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»;

— Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;

— Федеральным законом от 29.11.2010 N 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации»;

— Федеральным законом от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».

4. Режим рабочего времени и времени отдыха

4.1. Режим рабочего времени и времени отдыха Работника регулируется правилами внутреннего трудового распорядка  и  приказом Управления образования города Реутов  № 88-ОД  от «20 »  апреля  2015 г.

4.1.1. Рабочий день начинается понедельник — четверг с 08.00 и оканчивается в 17.30 (пятница с 8.00 до 16.30)

5. Оплата труда

5.1. Вознаграждение за труд

5.1.1. За исполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается оклад       13060 руб.00 коп.   ( тринадцать тысяч шестьдесят руб. 00 коп   ) рублей в месяц, без учета выплат компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат.

5.1.2. При неисполнении трудовых обязанностей по вине Работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы Работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

При неисполнении трудовых обязанностей по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, за Работником сохраняется не менее двух третей оклада, рассчитанного пропорционально фактически отработанному времени.

При неисполнении трудовых обязанностей по вине Работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

5.2. Выплата заработной платы

5.2.1. Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем 1 раз в месяц путем перечисления денежных средств на счет банковской карты Работника.

6. Ответственность сторон

6.1. Дисциплинарная ответственность Работника

6.1.1. Работник несет дисциплинарную ответственность за следующие нарушения:

  • за неисполнение предусмотренной Договором трудовой функции;
  • за неисполнение распоряжений руководителя, находящихся в рамках должностных (производственных) обязанностей Работника;
  • за нарушение трудовой дисциплины;
  • за курение табака на территориях и в помещениях Работодателя в нарушение установленного запрета;
  • за совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, уничтожения или повреждения чужого имущества, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
  • за нарушение Работником требований охраны труда.

6.1.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

6.2. Материальная ответственность Работодателя

6.2.1. Работодатель обязан возместить Работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

— незаконного отстранения Работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

— отказа Работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении Работника на прежней работе;

6.2.2. Работодатель, причинивший ущерб имуществу Работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба. При согласии Работника ущерб может быть возмещен в натуре.

7. Прекращение договора

7.1. Договор прекращается по основаниям, предусмотренным законодательством, в том числе:

  • истечение срока действия (ст. 79 ТК РФ);

8. Разрешение споров

8.1. Возникшие разногласия Работник самостоятельно или с участием своего представителя урегулирует при непосредственных переговорах с Работодателем.

8.2. В случае если сторона желает разрешить индивидуальный трудовой спор в судебном порядке, то данный спор должен быть передан на рассмотрение в суд в соответствии с подсудностью, установленной законодательством Российской Федерации.

9. Заключительные положения

9.1. До подписания Договора Работник ознакомлен со следующими документами, связанными с работой:

  • правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные приказом № 1 от «27» мая     2015 года   г.;
  • должностная инструкция, которая является приложением № 1 к Договору;
  • инструкция по охране труда, утвержденная приказом  № 3  от »  27 »  мая   2015г.

9.2. Договор составлен в двух экземплярах. Один экземпляр Договора передается Работнику, а другой хранится у Работодателя.

10. Реквизиты и подписи сторон

Работодатель Работник
МБОУ СОШ №

Адрес, указанный в ЕГРЮЛ:

Почтовый адрес: —

Телефон —

Факс —

Электронная почта —

ИНН —

ОГРН —

Гражданка Российской Федерации

Иванова И. И., паспорт серия —

код подразделения —

Место жительства: —

Телефон —

ИНН —

Страховое свидетельство

от имени Работодателя:

______       / Ивановой И. И./




М.П.

Работник:

Иванова И. И.      /            ______              /

  Экземпляр трудового договора получила

_____              /Иванова И. И./

«27» мая 2015 г.

 

Приложение 1

Должностная инструкция медицинского работника ЛОЛ

  1. Общие положения.

    1.1. Медицинский работник принимается на должность по согласованию с администрацией лечебного учреждения – его основного места работы.

1.2. Медицинский работник должен иметь специальное медицинское образование и стаж практической работы не менее 1-го года.

1.3. Медицинский работник структурно подчиняется начальнику лагеря и работает под руководством врача лечебного учреждения.

1.4. Медицинский работник является материально-ответственным лицом и несет ответственность за вверенные ему материальные ценности.

1.5. С учетом специфики работы лагеря и в соответствии с Правилами внутреннего распорядка, медицинский работник обязан находиться на территории лагеря в часы его работы.

  1. Функции.

Основными направлениями деятельности медицинского работника являются:

2.1. организация и проведение оздоровительной работы;

2.2. попечение, надзор и оказание медицинской помощи детям во время их нахождения в лагере;

2.3. обеспечение выполнения санитарно-гигиенических правил, регулирующих организацию работы оздоровительных лагерей дневного пребывания.

  1. Должностные обязанности. 

Медицинский работник обязан:

3.1. до начала работы лагеря пройти обязательное медицинское освидетельствование на право работы в нем;

3.2. пройти инструктаж в пределах, необходимых для осуществления своих функциональных обя­занностей;

3.3. соблюдать требования Положения лагеря, выполнять Правила внутреннего распорядка;

3.4. заверяет списки и допуск детей к пребыванию в лагере;

3.5. помогать врачу лечебного учреждения во время проведения медицинских осмотров, амбулаторного приема, при проведении оздоровительных процедур;

3.6. наблюдать за соблюдением режима дня и санитарно-гигиенических правил и норм;

3.7. выполнять лечебные процедуры и перевязки, инъекции по указанию врача;

3.8. вести медицинскую документацию;

3.9. принимать участие в дежурствах по медицинскому кабинету и пищеблоку, контролировать приготовление пищи;

3.10. контролировать процесс приема пищи детьми;

3.11. контролировать маркировку и использование инвентаря и посуды по назначению;

3.12. контролировать санитарное состояние всех помещений лагеря; приготовлять и выдавать дезинфицирующие средства;

3.13. участвовать в туристических походах, спортивных праздниках, присутствовать во время проведения массовых мероприятий;

3.14. содержать в порядке медицинское оборудование и инвентарь;

3.15. принимать участие в просветительской деятельности;

  1. Права.

Медицинский работник имеет право:

4.1. участвовать в обсуждении вопросов относительно исполняемых им обязанностей;

4.2. вносить на рассмотрение администрации школы, лагеря предложения по улучшению деятельности лагеря и совершенствованию методов работы коллектива; замечания по деятельности лагеря; варианты устранения имеющихся недостатков;

4.3. подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции;

4.4. требовать от администрации школы, лагеря оказания содействия в исполнении должностных обязанностей, возложенных на него, и в реализации прав, предусмотренных настоящей должностной инструкцией;

4.5. обращаться к руководителю лагеря с вопросами о защите своих профессиональных интересов, интересов детей.

  1. Ответственность.

    Медицинский работник несет дисциплинарную, административную, материальную, уголовную ответственность в рамках действующего законодательства за:

5.1. сохранность жизни, здоровья, уважение чести, достоинства и неприкосновенности детей в пределах возложенных на нее должностных обязанностей;

5.2. халатное отношение к исполнению своих должностных обязанностей;

5.3. соблюдение санитарно-гигиенических правил и норм;

5.4. результаты оздоровительной деятельности лагеря, качество медицинского обслуживания;

5.5. соблюдение трудовой дисциплины, норм охраны труда и техники безопасности, пожарной и экологической безопасности, санитарно-гигиенических правил и норм;

5.6. нарушения действующего законодательства в рамках возложенных на нее обязанностей, Правил внутреннего распорядка, настоящей инструкции, норм врачебной этики.

  1. Взаимоотношения. Связи по должности.

 Медицинский работник:

6.1. работает в режиме нормированного рабочего дня по графику, составленному исходя из 40-часовой рабочей недели и штатного расписания;

6.2. самостоятельно планирует свою работу на смену. План работы утверждается администрацией лечебного учреждения и начальником лагеря не позднее двух дней с начала планируемого периода;

6.3. представляет администрации лечебного учреждения и начальнику лагеря письменный отчет о своей деятельности в течение 2 дней по окончании смены;

6.4. получает от начальника лагеря информацию нормативно — правового и организационно — методического характера;

6.5. работает в тесном контакте с воспитателями, инструктором по физкультуре; систематически обменивается информацией по вопросам, входящим в его компетенцию, с администрацией и педагогическими работниками лагеря;

6.6. проходит инструктажи: по охране жизни и здоровья детей, по технике безопасности и пожарной безопасности — под руководством начальника лагеря.

Скачать: Трудовой договор СРОЧНЫЙ — медик в формате Word

Нет комментариев.