Трудовой договор СРОЧНЫЙ — воспитатель

Срочный  трудовой договор № 25

г. Реутов »  27  »   мая  2015  г.

Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа № », далее именуемое «Работодатель», в лице    Директора школы Ивановой И. И., действующего на основании Устава, с одной стороны и гражданка Российской Федерации  Ивановой И. И., далее именуемая «Работник», с другой стороны заключили настоящий срочный трудовой договор (до двух месяцев) (далее – Договор) о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу воспитателя в детском городском оздоровительном лагере  с дневным пребыванием детей «Бригантина» на базе МБОУ «СОШ № » , обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять данную трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.2. Содержание трудовой функции Работника определяется в Приложении № 1 к Договору («Должностная  инструкция»).

1.3. Место работы: Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа № », Московская область, г. Реутов, ул. Уличная

1.4. Работа по Договору является для Работника работой по совместительству.

2. Сроки

2.1. Договор вступает в силу со дня его подписания Работником и Работодателем.

Дата начала работы: «28  » мая  2015 г.

2.2. Договор действует до » 27 »   июня   2015  г.. Договор заключен на определенный срок, поскольку работа   воспитателя в детском городском оздоровительном лагере  с дневным пребыванием детей «Бригантина»   является временной (абз. 3 ч. 1 ст. 59 ТК РФ).

3. Условия труда

3.1. Работник занят на работе с оптимальными условиями труда.

3.2. Работодатель осуществляет все выплаты социального характера, предусмотренные работником в соответствии с законодательством РФ:

— Федеральным законом от 16.07.1999 N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»;

— Федеральным законом от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»;

— Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;

— Федеральным законом от 29.11.2010 N 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации»;

— Федеральным законом от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».

4. Режим рабочего времени и времени отдыха

4.1. Режим рабочего времени и времени отдыха Работника регулируется правилами внутреннего трудового распорядка  и  приказом Управления образования города Реутов  № 88-ОД  от «20 »  апреля  2015 г.

4.1.1. Рабочий день начинается понедельник — четверг с 08.00 и оканчивается в 17.30 (пятница с 8.00 до 16.30)

5. Оплата труда

5.1. Вознаграждение за труд

5.1.1. За исполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается оклад       15651 руб. 00 коп.   ( пятнадцать тысяч шестьсот пятьдесят один руб. 00 коп   ) рублей в месяц, без учета выплат компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат.

5.1.2. При неисполнении трудовых обязанностей по вине Работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы Работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

При неисполнении трудовых обязанностей по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, за Работником сохраняется не менее двух третей оклада, рассчитанного пропорционально фактически отработанному времени.

При неисполнении трудовых обязанностей по вине Работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

5.2. Выплата заработной платы

5.2.1. Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем 1 раз в месяц путем перечисления денежных средств на счет банковской карты Работника.

6. Ответственность сторон

6.1. Дисциплинарная ответственность Работника

6.1.1. Работник несет дисциплинарную ответственность за следующие нарушения:

  • за неисполнение предусмотренной Договором трудовой функции;
  • за неисполнение распоряжений руководителя, находящихся в рамках должностных (производственных) обязанностей Работника;
  • за нарушение трудовой дисциплины;
  • за курение табака на территориях и в помещениях Работодателя в нарушение установленного запрета;
  • за совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, уничтожения или повреждения чужого имущества, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
  • за нарушение Работником требований охраны труда.

6.1.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

6.2. Материальная ответственность Работодателя

6.2.1. Работодатель обязан возместить Работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

— незаконного отстранения Работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

— отказа Работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении Работника на прежней работе;

6.2.2. Работодатель, причинивший ущерб имуществу Работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба. При согласии Работника ущерб может быть возмещен в натуре.

7. Прекращение договора

7.1. Договор прекращается по основаниям, предусмотренным законодательством, в том числе:

  • истечение срока действия (ст. 79 ТК РФ);

8. Разрешение споров

8.1. Возникшие разногласия Работник самостоятельно или с участием своего представителя урегулирует при непосредственных переговорах с Работодателем.

8.2. В случае если сторона желает разрешить индивидуальный трудовой спор в судебном порядке, то данный спор должен быть передан на рассмотрение в суд в соответствии с подсудностью, установленной законодательством Российской Федерации.

9. Заключительные положения

9.1. До подписания Договора Работник ознакомлен со следующими документами, связанными с работой:

  • правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные приказом № 1 от «27» мая     2015 года   г.;
  • должностная инструкция, которая является приложением № 1 к Договору;
  • инструкция по охране труда, утвержденная приказом  № 3  от »  27 »  мая   2015г.

9.2. Договор составлен в двух экземплярах. Один экземпляр Договора передается Работнику, а другой хранится у Работодателя.

10. Реквизиты и подписи сторон

Работодатель Работник
МБОУ СОШ №

Адрес, указанный в ЕГРЮЛ:

Почтовый адрес: —

Телефон —

Факс —

Электронная почта —

ИНН —

ОГРН —

Гражданка Российской Федерации  Ивановой И. И., —

Место жительства: —

Телефон —

ИНН —




Страховое свидетельство —-

от имени Работодателя:

______       / Ивановой И. И./

М.П.

Работник:

Ивановой И. И. /            ______              /

от имени Работодателя:

______       / Ивановой И. И./

М.П.

Экземпляр трудового договора получила

/            Ивановой И. И./

«27» мая 2015 г.

 

Приложение 1

Должностная инструкция  для воспитателя  лагеря с дневным пребыванием детей.

  1. Общие положения.

1.1.     Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с Законом РФ «Об образовании».

1.2.     Воспитатель пришкольного оздоровительного лагеря назначается и освобождается от должности директором ОУ из числа учителей в порядке, предусмотренном Положением, Уставом ОУ.

1.3.     Воспитатель непосредственно подчиняется начальнику лагеря.

1.4.     Воспитатель участвует в создании системы воспитательной работы с детьми в соответствии с Положением, Уставом ОУ и настоящей должностной инструкцией.

1.5.     Воспитатель организует свою деятельность, исходя из часов, составляющих его недельную нагрузку и доплат за проверку тетрадей, классное руководство, заведование кабинетом и т.д.

1.6.     Квалификационные требования: педагогическое образование, стаж работы не менее 4 лет.

  1. Должен знать:

2.1.     Педагогику, психологию, достижения современной психолого-педагогической науки и практики.

2.2.     Основы социологии, физиологии, гигиены школьника.

2.3.     Трудовое законодательство, правила и нормы охраны труда.

2.4.     Законодательные акты, нормативные документы по вопросам воспитания и социальной защиты обучающихся.

  1. Функциональные обязанности:

3.1.     Аналитико-контролирующие функции:

—         осуществляет самоанализ своей деятельности своего отряда;

—         осуществляет самоанализ своей воспитательной деятельности.

3.2.     Организационно-координационные функции:

—         планирует и организует воспитательную деятельность своего отряда;

—         изучает особенности развития каждого ребенка, его эмоциональное самочувствие;

—         изучает склонности, интересы, сферу дарований ребенка, подбирая каждому определенный вид деятельности;

—         способствует созданию благоприятной атмосферы и морально-психологического климата для каждого воспитанника в отряде;

—         развивает отрядное самоуправление, приучая к самоорганизации, ответственности, готовности и умению принимать жизненные решения;

—         помогает воспитанникам решать проблемы в отношениях с воспитателями, товарищам;

—         помогает каждому ребенку адаптироваться в коллективе, занять удовлетворяющий его социальный статус среди других воспитанников.

3.3.     Методические функции:

—         составляет план воспитательной работы на смену и подводит итоги своей работы;

—         составляет и подбирает методические разработки воспитательных мероприятий, сценариев, праздников и т. п.

  1. Имеет право и несет ответственность.

4.1.     Создавать собственную программу по оздоровлению и отдыху детей в пришкольном лагере.

4.2.     Имеет благоприятные условия для профессиональной деятельности (соответствующее санитарным нормам помещение, самостоятельное планирование рабочего времени).

Несет ответственность:

4.3.     За качество воспитательной и оздоровительной деятельности.

4.4.     За нарушение прав и свобод.

4.5.     Дисциплинарную: за неисполнение по его вине должностных обязанностей и нарушение Устава.

4.6.     Административную: за нарушение по его вине правил пожарной безопасности, санитарных правил и в других случаях, предусмотренных Кодексом об административных правонарушениях.

4.7.     Материальную: за причинение школе или участникам пришкольного лагеря ущерба в связи с исполнением (неисполнением) своих должностных обязанностей в порядке и в пределах, установленных трудовым и (или) гражданским законодательством.

  1. Организация деятельности.

5.1. Защищает интересы и права детей, отдыхающих в пришкольном лагере; продумывает основные вопросы содержания и организации работы лагеря

5.2. Способствует созданию благоприятного морально-психологического климата в лагере.

5.3. Обеспечивает своевременное предоставление отчетности начальнику лагеря.

Скачать: Трудовой договор СРОЧНЫЙ — воспитатель в формате Word

Нет комментариев.